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讓管理回歸自然

關鍵詞:
管理
資料類型：
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2011-11-02
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資料簡介
　　“管理*是一種自然的行為，是我們讓管理脫離自然環(huán)境，看不清管理的本來面目，從而使管理變得不自然。”
　　
　　——亨利·明茨伯格
　　
　　管理工作難嗎？管理工作本不難，讓管理工作難的是有太多人認為他們懂得管理。對于什么是管理、如何做管理的問題，每個人都可以給出理念、給出方案，結果就是我們看到的場面，在管理領域，是英雄輩出，大師滿天飛。
　　
　　當無數(shù)的管理理念、概念如潮水般涌來的時候，誰還知道什么是管理。太多的假象只能讓真相退場，只能讓現(xiàn)實變得更加復雜。那些看似漂亮、高深的概念，帶給人們的是感覺精通管理的虛假成就感，而帶給管理實踐的卻是災難。
　　
　　比如，戰(zhàn)略規(guī)劃這個概念，它讓人們相信戰(zhàn)略是可以規(guī)劃出來的。由此管理者高高在上，脫離顧客、脫離員工、脫離運作細節(jié)，憑空拿出一套看似的方案就開始實施、下命令、做控制。繼而是敷衍、猜忌、抵觸、對抗、斗爭。如何解決這個問題？可以引出一些管理方案，比如企業(yè)文化、人力資源、流程設計、組織結構等層面都可以重新調整，結果是越變越亂、越管越難。
　　
　　之所以如此，是因為戰(zhàn)略就不是規(guī)劃出來的，規(guī)劃只能將已經形成的戰(zhàn)略模式化，變成一系列可實施的步驟。戰(zhàn)略是企業(yè)（包括企業(yè)家與員工）與市場碰撞中漸漸生成的，所以戰(zhàn)略管理的關鍵是給員工自由、信任，幫助他們在與市場的碰撞中發(fā)揮智慧，并從中將模式識別出來，加以明確化和程序化。如此自然生成的戰(zhàn)略，至少是一部分員工在做的事情，他們有動力做、有信心做，也有相應的知識積累，那么戰(zhàn)略實施還需要多少推動？可以說，所謂的戰(zhàn)略實施是幫助員工zui大化地發(fā)揮智慧，更加有效率地解決問題，獲得更大的成功。
　　
　　戰(zhàn)略是一個自然而然的過程，是戰(zhàn)略規(guī)劃這個概念讓戰(zhàn)略變成一個艱難的事情。所以說，讓管理難的不是管理工作本身，而是太多的管理概念、理論。管理并不難，它是一個自然而然的過程。管理大師明茨伯格說：“管理*是一種自然的行為，是我們讓管理脫離自然環(huán)境，看不清管理的本來面目，從而使管理變得不自然。”“要成為一個成功的管理者，甚至我敢說成為一個偉大的，你不必精彩絕倫，只需情緒健康、頭腦清楚即可。”
　　
　　美國戈爾聯(lián)合公司是的研發(fā)、生產和應用膨體聚四氟乙烯以及相關氟材料技術的高科技跨國公司，在有45家工廠。自其創(chuàng)立的50余年來，一直保持穩(wěn)定的收益增長，無一年虧損。而且每年都被列入《財富》年度“100家zui值得為之工作”的公司。戈爾是如何管理的？就是自然而然的管理。
　　
　　在戈爾公司，你找不到傳統(tǒng)組織中所謂的指揮鏈、正式化、管理幅度這些似乎理所當然的概念，大家從不使用類似“老板”、“總裁”、“管理人員”、“副總裁”這樣的稱謂，彼此都稱之為伙伴。
　　
　　*是他人用腳投票的結果，如果你開一個會議、開發(fā)一個項目，如果有人愿意參與，那么你就是。這在戈爾稱為“自然*”。托蕾?凱莉獲得執(zhí)行官的頭銜，就是一種典型的自然*方式。
　　
　　當戈爾公司的前執(zhí)行官查克?卡羅爾（ChuckCarroll）退休時，董事會通過在戈爾公司范圍內進行跨部門的選舉來增補執(zhí)行官。他們要求戈爾公司的合伙人選擇一個他們想要跟隨的人。“我們沒有可選的名單——我們可以自由選擇公司中的任何一個人”，凱莉回憶到，“讓我驚訝的是，居然是我。”
　　
　　與之相對應的是“自我委派”，每個人做的事情是自己承諾的，而不是他人安排的。就像一位員工說的那樣，“在這里，如果你告訴某個人做什么，他就不會再為你工作。”
　　
　　在戈爾公司，沒有什么所謂的核心業(yè)務。每個員工每周都保證有半天的“自娛時間”，只要能夠完成自己的主要職責，每個人都可以啟動自己選擇的項目。一個有潛力的項目，只要有人感興趣，就可以一直嘗試下去。
　　
　　拿戈爾的吉他弦業(yè)務來說吧。在開展這項業(yè)務之前，戈爾并沒有涉足任何樂器產業(yè)。當時，一位參與開發(fā)心臟植入裝置的工程師受到啟發(fā)，猜想登山車閘線上防磨的涂層用于吉他弦可能比較理想，決定用自娛時間來開發(fā)吉他弦。很快他就建立了一個由志愿者組成的項目團隊。經過三年連續(xù)不斷地試驗，他的團隊終于發(fā)明了一種保持音調時間比原用琴弦長三倍的吉他弦。如今伊麗斯爾非電吉他弦的邊際收益是其zui接近的美國競爭對手的一倍。一個醫(yī)藥部門卻生產出zui的吉他弦。
　　
　　戈爾的管理實踐似乎匪夷所思，但是仔細想來，又多么自然、簡單。這不就是管理嗎？何必癡迷于“色彩斑斕”的管理概念與理論？讓管理回歸自然吧！

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